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EVOLUTION DE CARRIERE

Une carrière chez OC&C peut démarrer à l’un des cinq niveaux suivants : Associate Consultant, Consultant, Manager, Associate Partner, Partner. Cette pyramide permet d’intégrer l’entreprise au niveau qui vous correspond, en fonction de votre formation et de votre expérience. Cela permet également de progresser en changeant de grade rapidement grâce à des bilans semestriels et une prise de responsabilité encouragée.

Les jeunes diplômés issus des grandes écoles peuvent être engagés comme Associate Consultants, les jeunes expérimentés et les MBA en tant que Consultants, tandis que les collaborateurs plus expérimentés peuvent être engagés à n'importe quel niveau de l'entreprise, selon leurs compétences et leurs expériences. 

La progression de chacun dépend entièrement de ses performances personnelles. Chez OC&C, les idées,  la créativité, la rigueur et l’excellence valent plus que l'expérience. La progression de chacun repose uniquement sur le mérite individuel, en s’appuyant sur des évaluations régulières et des retours informels.

Stagiaire

Le bureau de Paris propose des stages qui offrent un avant-goût du conseil en stratégie et de la vie chez OC&C. Les stagiaires sont des membres à part entière d'une équipe projet et sont exposés aux mêmes responsabilités et challenges qu'un associate consultant.

Des étudiants sont recrutés toute l’année pour leur deuxième partie de césure ou leur stage de fin d’études pour une durée minimum de quatre mois, six mois et plus étant préférables.

Associate Consultant
Ce grade s’adresse aux jeunes diplômés. L’Associate Consultant chez OC&C est généraliste. Il exerce un impact réel sur les missions auxquelles il participe. Il n’est pas un simple analyste mais déjà un consultant junior. 

L’Associate Consultant travaille directement avec ses collègues et les clients à tous les niveaux, jusqu'à la direction générale. On attend de lui une contribution réelle : responsabilité sur une partie de la mission, participation aux séances de réflexion et présentation des analyses en interne et au client. 

Le grade d’Associate Consultant permet de travailler dans des secteurs et sur des missions variées : développer le potentiel d'une entreprise, évaluer ou accompagner des acquisitions, élaborer une stratégie d'entreprise ou piloter une transformation majeure. 

Après deux ou trois ans, un Associate Consultant peut accéder au grade de Consultant.

  • Des projets et des gens passionnants, des responsabilites des le premier jour, un developpement rapide grace a la disponibilite des plus seniors: après mon stage, j’ai su qu’OC&C etait fait pour moi

    Associate Consultant – Martin

Consultant

Le Consultant a la charge d’un module du projet, soutient et guide les membres de l'équipe du client vers des solutions applicables. Il est apte à identifier leurs préoccupations et à y répondre, tout en créant une relation de confiance mutuelle.

Au sein de l'équipe OC&C, il est le bras droit du Manager et devient  un référent pour ses collègues moins expérimentés. Il participe également au processus de recrutement des futurs Associate Consultants. Avec le Manager, il développe les hypothèses, entreprend les analyses et élabore les présentations et recommandations destinées aux clients.

Le Consultant chez OC&C reste généraliste et développe ainsi des expertises dans des secteurs variés. Après deux ou trois ans, un Consultant peut devenir Manager.

  • J’ai trouve chez OC&C ce que je recherchais: un environnement de travail exigeant et stimulant, dans une structure à taille humaine mais avec une dimension internationale.

    Consultante – Raphaëlle

Manager
Les Managers constituent le cœur de l'entreprise. Ils sont les principaux responsables de la réalisation des projets et de la conduite des équipes. 

Le Manager est le conseiller de référence du client.  Il gère le projet au quotidien. Il est également un soutien des Partners d’OC&C dans la poursuite des objectifs commerciaux.  L’expérience et l’expertise généraliste du Manager en font la principale source de conseils professionnels et personnels pour les membres de ses équipes. 

Les Managers expérimentés peuvent accéder au grade d'Associate Partners, étape ultime avant l'élection au partnership.

  • J’ai rejoint OC&C pour apprendre et avoir rapidement de vraies responsabilites ; je suis reste parce qu’en tant que Manager, j’apprends toujours et j’ai maintenant l’opportunite de contribuer au developpement des consultants plus juniors.

    Manager – Nicolas

Associate Partner

L’Associate Partner est un consultant de haut niveau, qui entretient des relations professionnelles étroites et de long terme avec les clients. Il est généraliste mais a développé des expertises dans un ou plusieurs domaines.

Plus encore que le Manager, il est impliqué dans le développement commercial d’OC&C avec les Partners. Il participe également au rayonnement du cabinet en France et à l’international en participant notamment à des publications.

Dans la perspective de l'accession au partnership, les Associate Partners bénéficient d'un coaching systématique au niveau national et international et sont formés dans des domaines spécifiques identifiés comme essentiels compte tenu de leurs aptitudes.

  • Vous trouverez chez OC&C ce que vous attendez du metier de consultant : un defi intellectuel motivant, un large eventail de secteurs, mais surtout un accompagnement très proche de la part des Partners

    Associate Partner – Saad

Partner

Les Partners sont élus membres de plein droit du partnership international OC&C et rejoignent les quelques quatre-vingts hommes et femmes, propriétaires de l'entreprise qui exercent son gouvernement.

Chaque Partner est un conseiller pour les clients d’ OC&C, dirigeants d'entreprises ou institutions dans le monde entier. Être Partner, c’est être un consultant et un manager complet et accompli, disposant en outre d'acquis reconnus dans certains domaines sectoriels et fonctionnels. Les Partners exercent leur expertise et développent leur expérience grâce à un dialogue intensif avec les clients, à une participation active à l’élaboration des solutions avec leurs équipes, ainsi qu'à travers leurs initiatives pour enrichir le capital intellectuel.

En tant que copropriétaire de l’entreprise, il incombe au Partner de contribuer pleinement à son développement et à sa croissance : R&D, marketing, développement commercial, ressources humaines, présence internationale…

  • Pour moi, OC&C est avant tout une histoire de personnes : des gens à la fois brillants, engages et humbles. Voila ce qui me rend fiere d’en etre Partner

    Partner – Julia

Alumni

OC&C a consolidé au fil des années un important réseau d’anciens, comptant plus de deux mille alumni sur le plan international. L’entretien et la qualité de ce réseau est stratégique pour OC&C qui garde des liens étroits avec cette communauté, notamment en invitant les anciens collaborateurs à des événements (remises de prix, réceptions,…). 

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