Au cours de l'entretien et de l'étude de cas, nous cherchons à savoir deux choses : si nous sommes faits pour vous et si vous êtes faits pour nous.
Chaque entretien dure entre 45 minutes et une heure et comprend :
- Une discussion sur votre parcours et vos motivations pour le conseil en stratégie et particulièrement chez OC&C.
- Un étude de cas, très souvent issue d'un projet sur lequel nous avons travaillé. Allez dans Etudes de cas pour plus d'informations et pour vous entraîner.
- Les réponses à vos éventuelles questions sur OC&C et sur le métier du conseil en stratégie.
En quelques mots, les entretiens nous permettent de vous évaluer sur quatre types de dimensions :
- Analyse et synthèse : capacité à décomposer des problèmes de manière logique et structurée, agilité avec les chiffres, capacité de synthèse.
- Sensibilité / "flair" : intérêt pour les enjeux du monde des entreprises, curiosité intellectuelle, bon sens, intuition, créativité, pragmatisme.
- Communication : aisance, écoute, clarté, force de conviction.
- Personnalité : honnêteté intellectuelle, charisme, bonne humeur, dynamisme et leadership.
Les entretiens sont menés dans la langue du bureau où vous postulez. Cependant, la plupart de nos clients sont, comme nous, des entreprises internationales et nous communiquons fréquemment en anglais. La maîtrise de l'anglais est donc systématiquement testée à l'oral.
Se préparer aux entretiens
Inutile de préciser que vous avez été (ou non) président du club de cueilleurs de champignons de votre école ou que vous avez passé un an à soigner les chimpanzés dans le Ruwenzori : votre CV a déjà fait le travail puisque vous êtes invité à passer des entretiens. Il vous suffit maintenant de vous présenter, reposé et détendu, et de répondre à quelques questions.
Naturellement, un peu de préparation peut donc vous être très utile.
Soyez préparé à répondre à certaines questions évidentes telles que :
- Pourquoi souhaitez-vous devenir consultant en stratégie ?
- Pourquoi vous intéressez-vous à OC&C ?
Affirmez que vous rêvez depuis toujours d'écrire des lignes de code informatique pour une multinationale ou que vous avez été impressionné par l'expertise d'OC&C dans le secteur de l'industrie automobile au Brésil (relisez bien notre site !) et la suite de l'entretien risque de se compliquer... Faites des recherches à l'avance, assurez-vous que vous savez précisément ce que vous souhaitez dire et les premières minutes essentielles de l'entretien se passeront très bien : votre interlocuteur est rassuré, vous savez pourquoi vous êtes là, vous êtes détendu, réfléchi et en confiance.
Votre interlocuteur souhaitera se faire une idée de vous et de ce qui vous motive. L'astuce ici, bien sûr, c'est qu'il n'y en a pas. Soyez simplement vous-même. C'est à l'interlocuteur de faire son travail et de décider si oui ou non OC&C et vous êtes faits pour vous entendre.
De la même manière, si vous devez rejoindre notre cabinet, il est nécessaire pour vous de savoir précisément où vous mettez les pieds. Le processus de recrutement est autant un moyen pour vous de nous évaluer que pour nous de mieux vous connaître. Posez des questions, notez les réponses, forgez vous une impression du cabinet et des personnes qui y travaillent. Chacun d'entre nous sera ravi de faire de son mieux pour vous expliquer qui nous sommes et ce que nous faisons.
Vous évaluer en tant que futur consultant chez OC&C
Si vous êtes invité à un tour d'entretiens, cela signifie que votre talent et votre expérience nous ont impressionnés. Votre CV a manifestement été bien accueilli. Les entretiens qui vous attendent maintenant consistent, pour nous, à établir votre potentiel en tant que consultant chez OC&C et, pour vous, à savoir si OC&C vous convient. Cela semble assez évident, mais qu'est-ce que cela signifie au juste ? Il ne s'agit pas pour vous de démontrer une connaissance approfondie d'un secteur particulier. De même, personne n'essaiera de vous piéger sur des affirmations que vous avez faites dans votre CV.
Ce que vous devez faire, c'est convaincre votre interlocuteur sur les points suivants :
N'oubliez pas : l'objectif des entretiens n'est pas de vous prendre au piège, mais d'identifier des individus vraiment exceptionnels qui nous permettront de faire avancer notre entreprise.
Préparez vous, sachez ce que vous voulez dire et prenez votre temps. L'entretien ne doit pas être une corvée, mais quelque chose d'agréable qui permettra à chacun de nous de mieux se connaître afin de savoir si nous avons une chance de faire de grandes choses ensembles.
- Vous pensez de manière stratégique et avez des jugements rationnels et logiques basés sur une bonne compréhension des données de base d'un problème et une excellente sensibilité "business".
- Vous avez un comportement de leader capable de communiquer de manière claire et convaincante. Les stratégies, même excellentes, ne sont valables que si nous parvenons à convaincre à la fois nos clients et nos collègues de leur pertinence. Vous devrez faire montre d'une aptitude à communiquer et à motiver.
- Vous pouvez aider à la construction et à l'amélioration d'OC&C : nous recherchons des entrepreneurs, créatifs et enthousiastes, qui contribueront par ailleurs à créer une ambiance de travail conviviale au quotidien.