Nous avons tenté ci-dessous de répondre à certaines des questions les plus fréquemment posées par les candidats. Nous ne pouvons pas couvrir toutes les questions, ni toutes les réponses, avec autant de profondeur que nous le souhaiterions, n'hésitez pas à nous contacter nous si vous avez d'autres questions.
Quels critères utilisez-vous pour juger les CVs et pour considérer les candidatures?
Nous cherchons une combinaison d'un MBA de l'une des écoles plus importantes en Inde, et des activités extra-scolaires. En outre, nous avons un bon œil pour les compétences linguistiques, une expérience professionelle pertinente ainsi que le qualité de votre CV et de votre lettre de motivation.
Pour un candidat expérimenté, nous accordons une plus grande importance à vos réalisations au travail.
Comment évaluez-vous l'entretien ?
Au cours de l'entretien, nous recherchons des qualités telles que l'intelligence, la créativité, la capacité d'analyse, de la personnalité, le dynamisme et le leadership. Nous évaluons également si vous et OC&C sont aptes à travailler ensemble.
Proposez-vous des stages d'été ?
Nous offrons un programme d'été de 8 semaines. Les stagiaires peuvent s'attendre à travailler sur des projets client au cours de leur temps avec OC&C, acquérir une réelle expérience de la vie de consultant.
Quelle est la durée typique d'un projet ?
Nous travaillons pour les meilleures entreprises en Inde ou leurs équivalents internationaux, les grandes maisons de private equity et de temps à autre de plus petites entreprises si les missions sont particulièrement intéressantes. Nous travaillons sur trois types de projet :
- Stratégie de développement
- Soutien à la transaction (M&A et Private Equity)
- Programmes de réalisation de stratégie.
Par conséquent, il y a beaucoup de variation dans la taille des équipes et la durée des projets :
- Projets de développement stratégie : en général de 6 à 12 semaines
- Travail de transaction s'opère généralement sur des cycles de 2 à 4 semaines
- Programmes de réalisation de stratégie exigent une durée comprise entre 2 et 9 mois et impliquent généralement une interaction client, travaillant souvent sur le site du client.
En comparaison avec le reste du secteur du Conseil en Stratégie, nos équipes sont relativement plus petites. Une équipe internationale impliquerait une pyramide de 15 personnes dont 2-3 Partners, 1-2 Partners Associate, 1-2 Managers et une équipe de Consultants. Une équipe typique consiste de 4 personnes mais peut être constituée de 2 personnes seulement.
Quels sont la moyenne d'heures de travail par semaine ?
Le milieu du Conseil fait que les heures ne sont pas régulières, en particulier vers la fin des projets où les délais doivent être respectés. Cela dit, nous faisons de notre mieux pour veiller à ce que nos conseillers ne travaillent pas excessivement. Une semaine de 50 heures est normale et nous surveillons les heures travaillées de manière à ce que nos employés ne travaillent pas plus de 60 heures par semaine.
Voyagerons-nous beaucoup?
Les voyages varient entièrement d'un projet à l'autre et ainsi l'expérience de chacun est différente. Néanmoins, il est d'usage de passer du temps loin de la maison en Inde ou à l'étranger sur certains, mais pas pour tous les projets. Parfois, nous basons notre travail sur le client, ce qui peut signifier 3-4 jours par semaine chez le client, mais nous faisons en sorte que tout le monde soit de retour le vendredi. Il y a de fortes chances que vous passiez du temps à travailler sur un projet à l'étranger - certains employés ont récemment travaillé à Londres, en Allemagne, en France et aux Etats-Unis. En moyenne, 70% de votre temps sera consacré à votre bureau, 20% sera ailleurs en Inde, et 10% sera à l'étranger.
Est-ce qu'OC&C exploite un modèle de dotation à 100% ?
Oui. En tant que nouveau consultant, vous serez attribué seulement un client à la fois. Les consultants plus expérimentés, responsables et les partenaires sont généralement impliqués dans plus d'une mission.
Quel est le cheminement de carrière type chez OC&C ?
En général, nos consultants passent trois ans à ce niveau (moins s'ils ont une certaine expérience ou des progrès exceptionnellement rapides) avant d'être promu Manager. Le parcours menant au niveau de Partner dure généralement 8 ou 9 ans.
Encouragez-vous la spécialisation dans un secteur en particulier ?
Les consultants passerons généralement trois ans à travailler dans tous les secteurs. Nous encourageons les consultants à explorer et à développer leur connaissance d'un secteur s'ils sont intéressés et nous ferons tous nos efforts pour leur offrir des possibilités de travailler sur des projets dans ces secteurs. L'affiliation à un secteur particulier se produit au niveau Manager. Les Managers peuvent s'attendre à consacrer 70% de leur temps sur des projets au sein de leur secteur spécialisé et 30% sur des projets dans d'autres secteurs.
Quelle est votre politique en matière de formation ?
Un élément crucial dans le développement d'un consultant est une formation sur le tas. La meilleure façon d'apprendre est de faire. Nous vous encourageons à vous pousser juste au delà du point où vous vous sentez à l'aise avec ce que vous faites, car c'est là que vous vous développerez le plus rapidement - tout en sachant que bénéficiez en permanence du soutien de votre Manager si vous avez besoin de vous tourner vers lui.
Nous offrons une gamme de programmes de formation pour vous aider à développer des compétences et des techniques afin de progresser en tant que Consultant, en commençant par votre programme d'initiation. Lorsque vous rejoignez OC&C, vous recevrez un programme d'initiation formelle qui est adapté à votre expérience et vos besoins. Si vous venez d'une école de commerce, vous pouvez vous attendre à recevoir une formation dans le conseil, la stratégie, la recherche, l'analyse financière, l'économie et les graphiques dès vos deux premiers mois.
Notre engagement à la formation continue tout au long de votre carrière. Dans la perspective de devenir Manager, l'accent de votre formation est mis sur la gestion de projet et de personnes, et la délégation. Au niveau Manager, l'accent est mis vers la facilitation du client.
Quelle est votre politique en matière de transfert vers d'autres bureaux d'OC&C ?
Si vous souhaitez travailler dans un autre bureau d'OC&C, y compris à un autre bureau en Inde, il existe trois grandes options:
- Pour travailler sur un projet individuel avec un autre bureau.
- Pour se voir proposer un poste d'ambassadeur OC & C pendant 6-12 mois dans un autre bureau. Ceci est attribué à nos meilleurs employés.
- Pour chercher un transfert définitif vers un autre bureau.
La seule règle est que vous devez être totalement compétent dans la langue de votre bureau cible.
Pour toute autre question, veuillez nous contacter pa téléphone ou email careers@occstrategy.in